蛟龙出海——公司人才储备战略_河北省水渠科技有限公司

人才队伍

蛟龙出海——公司人才储备战略

发布时间：2022-03-16 浏览：次

蛟龙出海——公司人才储备战略

业以才兴。人才资源是企业生存的核心因素，是企业创造财富的生产者，是关系企业长远发展的关键。河北省水渠科技有限公司一直重视人力资源规划和人才储备工作，并将人才的储备与培养工作提升至公司战略高度。

水渠科技人在城市建设工作中，始终坚持争创一流业绩的赶超意识，把“夙兴夜寐、激情工作”作为常态，将“兢兢业业、殚精竭虑”的精神贯穿于各项工作之中；
在人员队伍建设上，河北省水渠科技有限公司终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断加强领导班子和干部队伍建设，打造了一支“政治坚定、作风过硬、廉洁奉公、团结和谐”的领导团队，塑造了一支“勤奋务实、业务精熟、甘于奉献、敢打敢拼”的员工队伍。
为更好引入人才储备概念，落实人才储备准备工作，公司开展人才储备工作，出台相关工作支撑与管理制度、实习生引进与培养、内部后备人才选拔与培养（A、B、C库后备人才）、管理下沉人员培养与分派等；公司支持并扶持优秀储备人员，逐步走上管理岗位工作。
为进一步加强公司人才储备力量，根据《河北省水渠科技有限公司人才梯队建设与培养体系》规定，进入储备人才库的员工，公司将根据其所在后备人才库的级别、职业发展规划及能力开发需求等因素，制定个性化培养方案。培养方式包括理论知识培训、岗位A/B角管理、轮岗、导师带训、职业生涯规划指导等。通过严格考核和评估后，对人才进行择优任用安置，逐步使公司人力资源数量、质量、结构等达到满足公司长远发展的要求。

河北省水渠科技有限公司持续加强人才梯队建设，建立人才储备长效管理机制，逐步扩大公司人才储备队伍，组建一支人才结构合理、稳定，能够与企业同舟共济，适应未来发展要求的精英团队，为公司长远发展奠定扎实根基。

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